Jak najtaniej zatrudnić pracownika?

Kiedy prowadzimy firmę, musimy się liczyć z koniecznością opłacenia różnego rodzaju zobowiązań. Oczywiście wiadomo, płacimy za wynajem pomieszczeń, za korzystanie z różnego rodzaju mediów, za usługi oferowane przez inne firmy, ale jeśli zatrudniamy pracowników, to musimy się liczyć z tym, że będziemy musieli płacić również ich wynagrodzenie. W zależności od tego jakie rodzaje zatrudnienia pracownika będą wykorzystywane w naszej firmie, będziemy płacić mniej lub więcej, a to oznacza, że powinniśmy poszukać rozwiązań, które będą najlepsze w naszym przypadku. Może się wówczas okazać, że tych rodzajów zatrudnienia jest znacznie więcej niż sądziliśmy, a to oznacza, że łatwo znajdziemy takie, które będą korzystne dla naszej firmy i pozwolą nam sporo oszczędzić. Dlatego też powinniśmy poświęcić trochę czasu na dokładne przyjrzenie się tym wszystkim propozycjom. Jak najtaniej zatrudnić pracownika do naszej firmy? Wielu pracodawców zastanawia się nad tym, jak najtaniej zatrudnić pracownika. Jeśli zrobimy to na podstawie umowy o pracę, to z jednej strony będziemy oferowali najlepszą formę zatrudnienia jaką możemy, a to oznacza, że ludzie chętniej będą korzystali z naszej oferty, więc też łatwiej będzie nam znaleźć specjalistów, z usług których możemy skorzystać. Ale dla nas jako pracodawcy będzie to oznaczało konieczność opłacania różnego rodzaju świadczeń, co sprawi, że utrzymanie takiego pracownika będzie nas wynosiło znacznie więcej niż kwota, jaka będzie wpływała na jego konto. Dlatego też warto poznać rodzaje zatrudnienia pracownika, tak abyśmy mogli wybrać te najkorzystniejsze dla firmy. Jedną z propozycji będzie zawarcie umowy zlecenia lub o dzieło. Wówczas nie będziemy ponosić wydatków związanych z opłaceniem składek ZUS, a w przypadku umowy zlecenia, która będzie zawierała minimalną kwotę dochodu, będziemy musieli opłacić tylko składkę zdrowotną. Jeśli chcemy jak najkorzystniej zatrudnić pracownika, to podpisanie jednej z tych umów może się okazać najkorzystniejsze, tym bardziej, że nie będziemy tutaj zobowiązani do opłacania przywilejów, które zawarte są w umowie o pracę, takich jak chociażby płatny urlop.

Wielu pracodawców zastanawia się jak najkorzystniej zatrudnić pracownika Z jednej strony chcemy zaproponować naszym pracownikom dobrą umowę, która będzie zachęcała ich do podjęcia pracy w naszej firmie, ale z drugiej nie chcemy płacić zbyt dużych składek, które wiążą się z umową o pracę? Jeśli tak właśnie jest, to odpowiadając sobie na pytanie jak najkorzystniej zatrudnić pracownika, powinniśmy pamiętać o plusach zatrudniania starszych pracowników. Jeśli będą one w wieku 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn, to nie będziemy musieli za nich opłacać składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ani na Fundusz Pracy. To pozwoli nam naprawdę sporo zaoszczędzić, a dodatkowo zyskamy pracownika, który będzie lojalny, który będzie się przykładał do pracy, nie mówiąc o ogromnym doświadczeniu, które może wnieść do naszej firmy, a którego z pewnością nie będą mieli młodsi pracownicy. Dodatkowo jeszcze warto pomyśleć o zatrudnieniu rencisty, który będzie posiadał odpowiednie orzeczenie. Wówczas to PFRON będzie dofinansowywał wynagrodzenie, jakie będziemy płacić takiej osobie, jak i składki na ubezpieczenie społeczne. Możemy także zatrudnić studenta, za którego również nie będziemy musieli opłacać składki ZUS, albo też bezrobotnego, który jest zarejestrowany w urzędzie pracy. Wówczas też nie będziemy musieli opłacać tych składek, a dodatkowo jeszcze będziemy mogli ubiegać się o refundację wydatków. To wszystko oznacza, że jeśli zastanawiamy się jak najtaniej zatrudnić pracownika, to będziemy mieli kilka różnych możliwości, z których będziemy mogli skorzystać. Co ważne, wszystkie one są legalne, a więc nie musimy się obawiać żadnych problemów z prawem. Nie mniej warto dokładnie się zastanowić jakie są rodzaje zatrudnienia pracownika i na co zwracać uwagę, tak aby z jednej strony oferować pracownikowi to co najlepsze, a z drugiej nie musieć za niego zbyt wiele płacić. Koniecznie zobaczmy jakie rozwiązania będą nam oferowane. Może się okazać, że znalezienie odpowiedzi na pytanie, jak najkorzystniej zatrudnić pracownika będzie znacznie łatwiejsze niż początkowo sądziliśmy.